电竞公司竟需“苦笑”招聘，看行业就业难题

电竞行业作为新兴行业，近年风头正盛。但是，和其他行业一样，就业难题也不容忽视。近日，有电竞公司的招聘启事中，要求应聘者需要“苦笑”。这一现象引发了很多关注和讨论。

电竞市场的发展现状

电竞作为全球最大、最有影响力、发展最快的数字娱乐产业之一，已经形成了一个巨大的市场。根据外媒分析，电竞市场规模将从2017年的约6600万美元增长到2020年的约165亿美元。全球电竞产业的蓬勃发展，也吸引了全球许多传统企业逐渐向电竞市场靠拢。

但是就业难题依旧存在

随着电竞行业的发展和壮大，对于行业人才的需求越来越高。但是许多毕业生却面临着就业难题。据悉，电竞行业实际岗位的需求和互联网行业类似，多为技术、运营和市场等相关专业。然而目前并没有相关的职业教育培训体系，刚刚毕业的学生在技能、能力和经验方面还存在差距，这也是造成电竞公司对人才选择相对苛刻的原因之一。

“苦笑”招聘背后的原因是什么？

回到“苦笑”招聘的话题上，据招聘公司工作人员透露，这并不是一项要求应聘者表演某种技能的考核项目。相反，这是电竞公司针对招聘应聘者的一个心理调查项目，即对求职者的压力和自信心进行考察。随着电竞公司聘用的人才不断壮大，选出的人才必须顶得住电竞行业的压力，体现出团队中沉着自信的态度。

如何解决电竞行业就业难题？

对于电竞行业的就业难题，从根本上来说，需要完善的职业教育体系。比如，建立全国性的电竞职业选手培训和职业教育培训体系，规范电竞高校及职业培训市场，对电竞人才的培养和推广产生重要的示范作用。

除此之外，电竞公司也应负起一定的社会责任，为就业困难学生提供实习机会、职业指导和技术培训。这样不仅可以提高学生的专业技能，缩小学生和企业之间的招聘鸿沟，还能为电竞行业的发展培养更多更优秀的人才。

结语：

电竞行业的发展无疑会促进社会的进步，但同时也必须解决电竞就业难题。通过建立完善的职业教育体系和电竞公司的社会责任担当，电竞行业将更好地吸引和培养更多优秀的人才，为行业的长远发展注入活力。